Les 5 sources de conflits dans une équipe !

Avec l’experience des coaching collectifs et l’accumulation des j’identifie 5 sources de conflits qui reviennent souvent :

– D’abord, le manque d’objectif commun, si les objectifs ne sont pas clairs alors apparait des implicites contradictoires. Tres vite ils creent des oppositions que les équipes ne comprennent pas.

– la confusion des rôles. Qui fait quoi ? Parfois l’équipe se complait dans ce flou. Les avantages secondaires peuvent être trés puissants.

– Un processus de régulation qui n’est pas en place (réunions, rituels…) ? Les conflits ne peuvent pas être réglés.

– La méconnaissance des types de personnalité, quand on travaille sous stress, les introvertis, le sont plus, les précis deviennent de plus en plus précis etc…

– La rigidité de la méthode : on oublie qu’un bon résultat peut s’obtenir de plusieurs manières 🙂 .

Bonne télésemaine, confinée mais ouverte.:-)